Listrik Indonesia | PT PLN (Persero) terus memperkuat komitmennya dalam mendukung transisi energi hijau dengan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM). Dalam kurun waktu tiga tahun terakhir, lebih dari 1.700 pegawai telah dikirim untuk melanjutkan pendidikan, khususnya di bidang energi baru terbarukan (EBT).
Direktur Utama PLN, Darmawan Prasodjo, menegaskan pentingnya memiliki SDM yang unggul dan terlatih di sektor EBT sebagai bagian dari strategi transisi energi perusahaan.
"Transisi energi membutuhkan perubahan mendasar dalam cara berpikir dan bertindak pegawai PLN. Kini, seluruh insan PLN harus siap bergerak menuju green energy. Untuk itu, kami terus mendorong peningkatan kapasitas mereka agar dapat mendukung suksesnya transisi energi," jelas Darmawan.
Langkah konkret untuk pengembangan SDM ini juga diuraikan oleh Direktur Legal dan Manajemen Human Capital PLN, Yusuf Didi Setiarto. Menurutnya, PLN telah meluncurkan berbagai program pendidikan, pelatihan, kursus, hingga magang yang melibatkan pegawai di dalam maupun luar negeri.
"Saat ini, ada sekitar 500 pegawai PLN yang sedang mempelajari topik-topik terkait EBT di universitas-universitas terbaik dunia. Selain itu, selama tiga tahun terakhir, lebih dari 1.700 pegawai telah melanjutkan pendidikan ke jenjang S2 dan S3," ujar Didi.
PLN serius berinvestasi pada SDM dengan mengirimkan pegawai untuk belajar dan menguasai teknologi serta pengetahuan terkait EBT dari universitas terkemuka di seluruh dunia. "Melalui program ini, kami berharap mereka dapat membawa ilmu yang diperoleh untuk mendorong penerapan teknologi energi bersih di Indonesia," tambahnya.
Didi juga optimistis bahwa pengembangan SDM ini akan memainkan peran penting dalam upaya mencapai target Net Zero Emissions (NZE) pada tahun 2060.
"Investasi SDM ini mencakup pendidikan jenjang master dan doctoral. Kami berharap, sepulangnya mereka ke Indonesia, visi untuk menghijaukan negeri ini bukan lagi sekadar mimpi," tutupnya.
GoogleNews
